Introductie
Ben jij de Senior AI‑Adoptie Expert die organisaties écht in beweging krijgt? Zoek jij een rol waar je 25 bedrijfseenheden helpt om AI niet alleen te implementeren, maar te omarmen? Waar jouw veranderkracht, empathie en scherpe blik op gedrag het verschil maken tussen ‘tooling’ en echte transformatie? Dan is dit jouw kans om een organisatiebreed AI‑programma te laten landen!
Organisatie
De organisatie waar het om gaat staat voor grote structurele uitdagingen: een krappe arbeidsmarkt, toenemende druk op marges, zwaardere regelgeving en snel stijgende klantverwachtingen. Om toekomstbestendig te blijven, wordt een organisatiebreed AI‑programma gestart dat uiteindelijk uitgroeit tot een vast team. Dit team ondersteunt alle 25 dochterondernemingen bij het invoeren van AI‑toepassingen die processen efficiënter maken, kwaliteit verhogen en medewerkers ontlasten.
Technologie alleen is niet genoeg. Het succes van AI‑initiatieven wordt voor het grootste deel bepaald door adoptie en gedragsverandering. Teams moeten hun manier van werken aanpassen, leidinggevenden moeten voorbeeldgedrag tonen en medewerkers moeten zich veilig genoeg voelen om nieuwe werkwijzen te omarmen. Juist deze zachte kant van verandering is binnen de organisatie een bekende uitdaging en daarom een cruciale competentie voor deze rol.
Binnen deze organisatie zijn afzonderlijke ondernemingen zelf verantwoordelijk voor adoptie. Omdat adoptie een kritieke succesfactor is, biedt deze rol ondersteuning aan units die behoefte hebben aan advies, begeleiding of extra capaciteit. De ondersteuning is optioneel, maar beschikbaar voor alle organisaties/teams die hulp willen bij het realiseren van duurzame gedragsverandering.
De Senior AI‑Adoptie Expert helpt bedrijfseenheden om AI‑initiatieven succesvol te implementeren, stimuleert kennisdeling en zorgt dat ervaringen, best practices en bewezen aanpakken organisatiebreed worden benut.
Functie
- Adviseren van directies, managementteams en projectleiders over adoptie- en veranderaspecten van AI‑initiatieven.
- Uitvoeren van readiness checks voorafgaand aan AI‑trajecten.
- Begeleiden van teams bij de invoering van AI‑oplossingen wanneer adoptiecompetenties ontbreken.
- Opstellen van adoptie- en veranderplannen afgestemd op doelgroep en context.
- Ontwikkelen van communicatieaanpakken, adoptiematerialen en praktische hulpmiddelen.
- Ondersteunen van leidinggevenden bij voorbeeldgedrag, communicatie en het aanjagen van verandering.
- Organiseren van gebruikerssessies, feedbackrondes en kennisuitwisseling.
- Signaleren van weerstand, zorgen, risico’s en implementatieknelpunten.
- Meten van adoptie, gebruik en gerealiseerde waarde van AI‑oplossingen.
- Vertalen van geleerde lessen naar verbeteracties, standaarden en herbruikbare aanpakken.
- Opzetten, faciliteren en doorontwikkelen van een organisatiebrede AI‑Adoptie Community.
- Actief delen van best practices en succesvolle adoptieaanpakken tussen bedrijfseenheden.
- Bevorderen van hergebruik van bewezen methodieken en materialen
Concrete output in de eerste maanden:
- Organisatiebrede adoptiestrategie voor AI‑initiatieven.
- Readiness assessment framework voor directies en managementteams.
- Standaardset adoptieplannen, communicatiemiddelen en implementatieformats.
- Ingerichte AI‑Adoptie Community met periodieke sessies en kennisdeling.
- Overzicht van best practices en geleerde lessen.
- Dashboard voor monitoring van adoptie en gebruik van AI‑oplossingen.
- Advies- en begeleidingstrajecten voor teams die ondersteuning wensen.
Functie-eisen
- Ervaren professional in verandermanagement, adoptie en digitale transformatie.
- Aantoonbare ervaring met gedragsverandering en organisatieverandering rondom technologie.
- Sterk in stakeholdermanagement op directie-, management- en operationeel niveau.
- Kan begeleiden zonder verantwoordelijkheid over te nemen.
- Creëert draagvlak en maakt weerstand bespreekbaar.
- Verbindt teams en stimuleert kennisdeling en samenwerking.
- Kan standaardiseren waar mogelijk, met respect voor de eigenheid van individuele units.
- Schakelt soepel tussen strategisch advies, community‑opbouw en operationele begeleiding.
- Uitstekend ontwikkeld op de zachte kant van verandering, empathie, veiligheid creëren, weerstand herkennen, vertrouwen bouwen. Omdat dit een bewezen zwakke plek is binnen de organisatie en dus een cruciale succesfactor voor deze rol.
Aanbod
- Salaris boven marktconforme niveaus, afhankelijk van kennis en ervaring.
- 31 vakantiedagen en extra secundaire voordelen zoals verjaardagsgeld.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Leaseauto en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
- Hybride werken met een sterke voorkeur voor zichtbaarheid en samenwerking op locatie.
