Introductie
Ben jij de Corporate Recruiter & HR Talent Development Manager die een snelgroeiend AI‑team wil helpen bouwen? Zoek jij een rol waarin je niet alleen de beste mensen aantrekt, maar ook hun ontwikkeling vormgeeft, van onboarding tot doorgroeipad? Dan is dit jouw nieuwe droombaan!
Organisatie
De organisatie waar je komt te werken bouwt aan een moderne AI‑afdeling die de komende jaren doorgroeit naar een team van 30–40 professionals. Een afdeling waarin AI‑consultants, data‑specialisten, developers en andere experts samenwerken om organisaties te helpen AI‑toepassingen écht succesvol te maken.
Het is een omgeving die nog volop vorm krijgt: processen worden gebouwd, structuren ontstaan, rollen ontwikkelen zich en het functiehuis, de ontwikkelpaden en het salarishuis worden stap voor stap verder geprofessionaliseerd. Juist daarom is er behoefte aan iemand die het menselijke fundament van deze groei neerzet. Als Corporate Recruiter & HR Talent Development help je het team groeien. Niet alleen in aantallen, maar vooral in professionaliteit, structuur en ontwikkeling.
Een rol voor iemand die recruitment beheerst, talentontwikkeling leuk vindt én het fijn vindt om een veilige, warme plek te bieden waar professionals hun groei kunnen bespreken. In deze rol werk je zelfstandig, maar met grote invloed. Je bent degene die recruitment vormgeeft, onboarding warm en professioneel maakt, talentontwikkeling structureert en de basis legt voor een volwassen people‑organisatie. Je bouwt aan loopbaanpaden, skillprofielen en ontwikkelprogramma’s en je zorgt ervoor dat professionals zich gezien, gesteund en uitgedaagd voelen.
Je bent daarmee zowel de organisatorische bouwer als de warme begeleider: iemand die structuur brengt én een veilige plek biedt waar mensen hun ontwikkeling kunnen bespreken. Een rol die het beste past bij iemand die eigenaarschap pakt, verantwoordelijkheid voelt en het leuk vindt om een afdeling mee groot te maken.
Functie
- Vertalen van groeiplannen naar concrete personeels- en recruitmentbehoeften.
- Opstellen en aanscherpen van vacatureteksten, functieprofielen en skillprofielen.
- Actief sourcen, voeren van selectiegesprekken en begeleiden van het volledige sollicitatieproces.
- Adviseren van managers en leads over profielen, arbeidsmarkt, strategie en instroom.
- Coördineren van arbeidsvoorwaardengesprekken en zorgen voor een warme, professionele onboarding.
- Opbouwen en onderhouden van talentpools voor schaarse profielen.
- Ontwikkelen van functiehuis, doorgroeipaden, transparante criteria en ontwikkelprogramma’s.
- Begeleiden van medewerkers in hun loopbaan, inclusief coaching, mentoring en periodieke ontwikkelgesprekken.
- Creëren van inzicht in aanwezige en toekomstige competenties en bijdragen aan succession planning.
- Ondersteunen van professionals in consultancyvaardigheden zoals adviseren, stakeholdermanagement en eigenaarschap.
- Sparringpartner zijn voor het management over people‑strategie, skills, instroom en ontwikkeling.
- Structuur aanbrengen in processen die nog niet bestaan: bouwen, uitproberen, verbeteren.
Functie-eisen
- Minimaal HBO‑werk‑ en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen IT, data, digital of consultancy.
- Ervaring met talentontwikkeling, leren & ontwikkelen of begeleiding van professionals.
- Sterk in stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit.
- Coachend vermogen en een warme, veilige stijl van begeleiden.
- Structurerend vermogen: je maakt van abstracte ideeën werkbare systemen.
- Daadkracht: je zorgt dat vacatures worden ingevuld en ontwikkelinitiatieven doorgaan.
- Analytisch vermogen: je vertaalt skills, instroom en ontwikkeling naar concrete acties.
- Communicatieve sterk: je durft te adviseren, bij te sturen en te begrenzen.
Aanbod
- Salaris boven marktconforme niveaus, afhankelijk van kennis en ervaring.
- 31 vakantiedagen en extra secundaire voordelen zoals verjaardagsgeld.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Hybride werken met een sterke voorkeur voor zichtbaarheid en samenwerking op locatie.
